Accueillir un stagiaire 2018-05-09T09:10:08+00:00

Accueillir un stagiaire

Toute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle, et quels que soient son statut, son âge ou son support d’accompagnement, peut mobiliser au cours d’un parcours d’insertion des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).

 

Accueillir un stagiaire

Conditions d’accès au dispositif

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) peuvent être proposées à toute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle.

Pour quel public ?

Personnes sans activité professionnelle :

  • Demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de Pôle emploi,
  • Jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales,
  • Demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés,
  • Bénéficiaires du RSA

Personnes en activité mais dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle :

  • Salariés accompagnés par les structures de l’IAE
  • Travailleurs handicapés accueillis en ESAT
  • Salariés en contrat unique d’insertion
  • Salariés engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à Pôle emploi

Le but de cet accompagnement ?

Au choix parmi ces propositions :

  • découvrir un métier ou un secteur d’activité,
  • confirmer un projet professionnel,
  • soit initier une démarche de recrutement.

La durée ?

Durée maximale d’un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue.

Quel statut pour le bénéficiaire ?

Pendant la PMSMP, le bénéficiaire n’est pas l’employé de la structure d’accueil et il n’est pas rémunéré par elle. Il conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. S’il est salarié, il retrouve son poste de travail à l’issue de la période.

Les PMSMP ne sont assimilables ni à des périodes de travail, ni à des périodes de formation.

Rôle de l’entreprise et suivi ?

Le suivi :

Il est assuré soit par le prescripteur lui-même, soit par une structure d’accompagnement choisie par ce dernier. Un conseiller référent est alors nommé pour être l’intermédiaire entre le bénéficiaire et de la structure d’accueil.

Le rôle de l’entreprise accueillante 

La structure d’accueil se devra d’accueillir, d’aider, d’informer, de guider et d’évaluer le jeune par la voix d’un référent et de s’assurer de la mise en œuvre de toutes les dispositions en matière de prévention des risques d’accident du travail.

 

>> Plus d’infos et téléchargement du CERFA PMSMP

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