Alternance
Contrat d'Apprentissage.
C'est l'accès à près de 280 diplômes, reconnus et validés allant du CAP au diplôme d'ingénieur dans une très grande variété de domaines professionnels. Quel que soit votre niveau scolaire ou universitaire, vous pouvez, à tout moment de votre parcours, conclure un contrat d'apprentissage pour préparer le diplôme et le métier de votre choix.
C'est une excellente voie d'insertion professionnelle et un remarquable tremplin qui vous prépare à un emploi. Il constitue également une opportunité pour les entreprises de recruter un jeune immédiatement opérationnel.
C'est un contrat de travail qui vous permet de suivre une formation en alternance reposant sur :
- une formation pratique chez un employeur privé ou public
- une formation générale et un complément de formation pratique au sein d'un établissement de formation qui peut-être :
- un centre de formation d'apprenti (CFA) qui est un établissement d'enseignement géré par une Chambre de Commerce et d'Industrie, une Chambre de Métiers et de l'Artisanat, une branche professionnelle, une commune, un lycée.
- une section d'apprentissage ouverte dans un établissement d'enseignement. C'est une petite structure proposant une seule formation pour une durée limitée.
- une unité de formation par apprentissage (UFA) qui est une composante d'un CFA implantée dans un établissement partenaire.
C'est une rémunération qui varie selon votre âge et votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet du contrat d'apprentissage.
C'est un parcours individualisé mais accompagné. Il offre la possibilité d'évoluer, de se spécialiser, de changer d'orientation : c'est une voie de formation par excellence. A tout moment de votre parcours, il est possible de conclure un contrat d'apprentissage ou, à l'inverse, de revenir vers des études scolaires et universitaires.
Contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
C'est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. il implique une action de professionnalisation d'une durée comprise entre 6 et 12 mois. Il permet une personnalisation des parcours de formation, en fonction du niveau et des acquis professionnels du bénéficiaire.
Les actions d'évaluation, d'accompagnement et les enseignements généraux, professionnels et technologiques se déroulent pendant les heures de travail. La durée des actions et enseignements est comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.
Le titulaire du contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il bénéficie de l'ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l'entreprise dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation.
Pendant la durée du contrat, il peut être accompagné par un tuteur désigné par l'employeur. Chargé de l'accueillir et de le guider pendant toute la durée du contrat, le tuteur organise son activité afin de l'aider à acquérir des savoirs faire professionnels.
Pendant la durée du contrat, le jeune perçoit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, une rémunération comprise entre 55% et 80% du SMIC, variant en fonction de son âge et de son niveau de formation.
